Sommaire de l’emploi

L’équipe de Uniroc recherche un.e directeur.e des ressources humaines énergique qui jouera un rôle stratégique dans l’entreprise et relèvera de la vice-présidente exécutive.

Comme l’orientation la plus importante de notre entreprise est d’élever et de mobiliser les talents à l’aide d’une culture de responsabilisation et de développement en continu, nous recherchons un collègue qui sera heureux de travailler à faire vivre cette culture avec nous!

C’est l’opportunité de mettre à profit tes talents de leadership authentique, d’écoute active, d’organisation efficace, de leadership d’influence et surtout, ton don pour toujours apporter des idées créatives

Voici les grands chapeaux de ton rôle :

CHAPEAU 1 Faciliter le travail d’une équipe RH de 2 personnes.

• Veiller à faire vivre les valeurs de l’entreprise au sein de la fonction ressources humaines et offrir un service hors pair à tes collègues.

CHAPEAU 2 Favoriser une expérience employé unique.                                                 

• Définir et implanter diverses activités/projets/événements pour supporter un climat de travail qui favorise l’engagement, la fidélisation et la mobilisation et assurer le développement des employés à leur plein potentiel.

CHAPEAU 3 Offrir du support-conseil aux gestionnaires.

• Assister les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines, ainsi que dans la gestion disciplinaire (tenir un rôle conseil, faire de la rédaction de documents, support lors des rencontres et suivi des dossiers).

CHAPEAU 4 Assurer le développement et application uniforme des politiques et processus en gestion des ressources humaines.                                                                        

• Établir, déployer, faire les mises à jour et assurer le suivi des différents programmes RH novateurs : gestion de la performance, gestion des talents et de la relève, développement des compétences, évaluation des postes, accueil et intégration des nouveaux, planification de la main -d’œuvre, gestion de la santé et sécurité, etc.;

CHAPEAU 5 Planification de la main-d’œuvre et recrutement

• Élaborer et maintenir le plan de main-d’œuvre et attirer et recruter les meilleurs talents,

Compétences recherchées :

• Une formation universitaire en relations industrielles, en ressources humaines ou connexe ;
• 6 à 10 années d’expérience pertinente en ressources humaines;
• 3 à 5 années d’expérience comme gestionnaire;
• Une grande autonomie, de la polyvalence, une bonne capacité d’apprentissage, une belle structure de travail, de la rigueur, de l’humour, de la drive, de l’entregent et un goût d’innover;
• Une bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).

Avantages que nous pouvons t’offrir :

• Un horaire de travail flexible adapté à ta conciliation travail-famille;
• Un programme complet d’assurances collectives;
• L’opportunité de mettre des sous dans ton REER;
• Un cellulaire et ordinateur portable fournis;
• Tout plein d’activités d’équipe pour avoir du fun ensemble!